RECLUTADOR
Reclutador
1934 W. 21st St., Chicago, Illinois 60608
Descripción del Trabajo
**Esta es una posición de Lunes a Viernes en un turno de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.**
Resumen de Posición:
Gestiona el proceso de reclutamiento de personal para los puestos y/o departamentos asignados, con el fin de cubrir las vacantes de una manera oportuna con empleados de alto rendimiento.
Responsabilidades Primarias:
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Consulta con la gerencia para definir las necesidades organizativas y los requisitos de las posiciones; escribe la especificación del trabajo y desarrolla la estrategia de reclutamiento.
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Utiliza una amplia gama de técnicas de reclutamiento para identificar a candidatos potenciales y, a continuación, contacta, recluta, selecciona y entrevista a candidato para después recomendar a los seleccionados a los gerentes de contratación.
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Dirige a los candidatos y entrevistadores durante todo el proceso de contratación y entrevista, buscando decisiones de contratación beneficiosas para ambos.
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Gestiona el proceso de cierre y de incorporación; prepara y entrega ofertas de trabajo, lleva a cabo/coordina comprobaciones de antecedentes y referencias y maneja la contratación de nuevos empleados.
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Resuelve problemas y desarrolla iniciativas para mejorar continuamente la adquisición y retención de talentos de V&V
Actividades Clave:
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Consulta con la gerencia para desarrollar y/o comprender los planes de la organización y las necesidades del personal.
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Realiza entrevistas y escribe descripciones de trabajo y especificaciones de reclutamiento.
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Desarrolla estrategias de reclutamiento y contratación para puestos abiertos asignados. Puede desarrollar programas de contratación de la empresa para atraer a los solicitantes y llenar vacantes de empleo específicas.
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Desarrolla y mantiene una red de contactos para ayudar a identificar y buscar candidatos calificados.
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Escribe y coloca la publicidad de reclutamiento en varios medios.
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Coordina la publicación de empleos de manera interna.
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Coordina la participación y és participe en ferias de trabajo.
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Desarrolla y mantiene contacto con escuelas, grupos de ex-alumnos, y otras organizaciones públicas para encontrar y atraer a candidatos.
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Trabaja con reclutadores y agencias de empleo externas para identificar y reclutar candidatos.
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Utiliza fuentes de contratación en linea para identificar y reclutar candidatos.
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Inicia el contacto con posibles candidatos calificados para llenar puestos vacantes.
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Revisa las solicitudes y entrevista a los solicitantes para obtner el historial laboral, la educación, formación, las habilidades laborales y los requisitos salariales, y proporciona información sobre la organización y el puesto. Examina a los candidatos por teléfono y en persona.
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Lleva a cabo entrevistas de evaluación exhaustivas para identificar a los principales candidatos y recomienda una lista de candidatos para el gerente de contratación.
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Proporciona información sobre la empresa y sobre las oportunidades de trabajo a los posibles solicitantes.
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Organiza viajes y alojamiento para candidatos que vienen de fuera de la ciudad.
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Realiza comprobaciones de referencias y de antecedentes de los solicitantes.
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Coordina las comunicaciones con los solicitantes.
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Lleva a cabo análisis de ofertas y recomienda términos. Prepara el paquete de ofertas y presenta la oferta de trabajo a los candidatos.
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Inicia la programación de orientaciones, el pedido de equipos como preparación para la fecha de inicio de la nueva contratación. Maneja el papeleo del empleado nuevo y envía el paquete completo a la nómina.
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Representa a V&V al público en los foros en los que se puede obtener talento.
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Realiza otros proyectos dentro de Recursos Humanos según sea necesario.
Habilidades Requeridas:
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Comprende la propuesta empresarial de V&V, la dirección estratégica y lo que podría atraer a los candidatos. “Recluta” de una manera efectiva; presenta proposiciones persuasivas, honestas y realistas a los candidatos.
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Comprensión y conciencia bicultural de las culturas Latinas y Americanas.
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Tener la capacidad de conducirse en los negocios de forma eficaz en inglés y español y representar V&V de forma profesional.
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Actitud práctica y de poder haceer.
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Habilidades interpersonales sólidas con la capacidad de crear muy buenas relaciones de trabajo con gerentes, compañeros de trabajo y clientes.
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Capáz de mejorar los procesos y aumentar la eficiencia
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Conocedor de los requisitos legales que afectan a la contratación; garantiza que las políticas, los procedimientos y las prácticas cumplen las normativas. Involucra a un abogado según sea apropiado.
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Es capáz de tratar correctamente la información sensible y confidencial.
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Entrevistador y evaluador calificados; con un enfoque disciplinado y exhaustivo.
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Comunicador por escrito eficáz (redacción de descripciones de trabajo, ofertas, etc.)
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Bien organizado y sistemático para garantizar un seguimiento adecuado y la organización de actividades y papeleo
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Conocimiento de MS Office y con software de gestión de contactos/reclutamiento/HRIS.
Experiencia Necesaria:
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Haber trabajado a nivel profesional en sectores y entornos que proporcionan una comprensión organizativa y empresarial relevante (por ejemplo, fabricación, almacenamiento, distribución, venta al por mayor, bienes de consumo, comida, venta al por menor, supermercado).
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Más de cinco años de experiencia en contratación de servicio completo; preferiblemente, haber trabajado tanto interna como externamente como reclutador.
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Ha contratado para una amplia gama de puestos, funciones, niveles e industrias.
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Algo de experiencia en recursos humanos más allá de la contratación
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Cuenta con experiencia y registro de seguimiento como responsable de contratación/responsable de cuentas; puede demostrar experiencia en el trabajo en estrecha colaboración con los encargados de contratación y en la gestión del proceso de contratación general. Ha pasado de “relleno” a “conseguir a las personas adecuadas en la posición/empresa correcta”.
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Se requiere una licenciatura; se prefiere una maestría. FHR preferido.
¿Por qué Debería Aplicar?
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Salario competitivo
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Oportunidades de crecimiento y ascensos
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Bono de ingreso
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Pago por riesgo
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Pago diferencial por turno
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Beneficios competitivos (médico/dental/401K)
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Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad, personal)