RECLUTADOR

Reclutador

1934 W. 21st St., Chicago, Illinois  60608

Descripción del Trabajo

 **Esta es una posición de Lunes a Viernes en un turno de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.**

 

Resumen de Posición:

Gestiona el proceso de reclutamiento de personal para los puestos y/o departamentos asignados, con el fin de cubrir las vacantes de una manera oportuna con empleados de alto rendimiento.

 

Responsabilidades Primarias:

  • Consulta con la gerencia para definir las necesidades organizativas y los requisitos de las posiciones; escribe la especificación del trabajo y desarrolla la estrategia de reclutamiento.

  • Utiliza una amplia gama de técnicas de reclutamiento para identificar a candidatos potenciales y, a continuación, contacta, recluta, selecciona y entrevista a candidato para después recomendar a los seleccionados a los gerentes de contratación. 

  • Dirige a  los candidatos y entrevistadores durante todo el proceso de contratación y entrevista, buscando decisiones de contratación beneficiosas para ambos.

  • Gestiona el proceso de cierre y de incorporación; prepara y entrega ofertas de trabajo, lleva a cabo/coordina comprobaciones de antecedentes y referencias y maneja la contratación de nuevos empleados. 

  • Resuelve problemas y desarrolla iniciativas para mejorar continuamente la adquisición y retención de talentos de V&V

 

Actividades Clave:

  • Consulta con la gerencia para desarrollar y/o comprender los planes de la organización y las necesidades del personal.

  • Realiza entrevistas y escribe descripciones de trabajo y especificaciones de reclutamiento. 

  • Desarrolla estrategias de reclutamiento y contratación para puestos abiertos asignados. Puede desarrollar programas de contratación de la empresa para atraer a los solicitantes y llenar vacantes de empleo específicas. 

  • Desarrolla y mantiene una red de contactos para ayudar a identificar y buscar candidatos calificados. 

  • Escribe y coloca la publicidad de reclutamiento en varios medios. 

  • Coordina la publicación de empleos de manera interna.

  • Coordina la participación y és participe en ferias de trabajo.

  • Desarrolla y mantiene contacto con escuelas, grupos de ex-alumnos, y otras organizaciones públicas para encontrar y atraer a candidatos.

  • Trabaja con reclutadores y agencias de empleo externas para identificar y reclutar candidatos.

  • Utiliza fuentes de contratación en linea para identificar y reclutar candidatos.

  • Inicia el contacto con posibles candidatos calificados para llenar puestos vacantes.

  • Revisa las solicitudes y entrevista a los solicitantes para obtner el historial laboral, la educación, formación, las habilidades laborales y los requisitos salariales, y proporciona información sobre la organización y el puesto.  Examina a los candidatos por teléfono y en persona.

  • Lleva a cabo entrevistas de evaluación exhaustivas para identificar a los principales candidatos y recomienda una lista de candidatos para el gerente de contratación. 

  • Proporciona información sobre la empresa y sobre las oportunidades de trabajo a los posibles solicitantes. 

  • Organiza viajes y alojamiento para candidatos que vienen de fuera de la ciudad. 

  • Realiza comprobaciones de referencias y de antecedentes de los solicitantes. 

  • Coordina las comunicaciones con los solicitantes.

  • Lleva a cabo análisis de ofertas y recomienda términos.  Prepara el paquete de ofertas y presenta la oferta de trabajo a los candidatos. 

  • Inicia la programación de orientaciones, el pedido de equipos como preparación para la fecha de inicio de la nueva contratación.  Maneja el papeleo del empleado nuevo y envía el paquete completo a la nómina. 

  • Representa a V&V al público en los foros en los que se puede obtener talento. 

  • Realiza otros proyectos dentro de Recursos Humanos según sea necesario.

Habilidades Requeridas:

  • Comprende la propuesta empresarial de V&V, la dirección estratégica y lo que podría atraer a los candidatos.  “Recluta” de una manera efectiva; presenta proposiciones persuasivas, honestas y realistas a los candidatos. 

  • Comprensión y conciencia bicultural de las culturas Latinas y Americanas. 

  • Tener la capacidad de conducirse en los negocios de forma eficaz en inglés y español y representar V&V de forma profesional. 

  • Actitud práctica y de poder haceer.

  • Habilidades interpersonales sólidas con la capacidad de crear muy buenas relaciones de trabajo con gerentes, compañeros de trabajo y clientes.

  • Capáz de mejorar los procesos y aumentar la eficiencia 

  • Conocedor de los requisitos legales que afectan a la contratación; garantiza que las políticas, los procedimientos y las prácticas cumplen las normativas. Involucra a un abogado según sea apropiado. 

  • Es capáz de tratar correctamente la información sensible y confidencial. 

  • Entrevistador y evaluador calificados;  con un enfoque disciplinado y exhaustivo. 

  • Comunicador por escrito eficáz (redacción de descripciones de trabajo, ofertas, etc.) 

  • Bien organizado y sistemático para garantizar un seguimiento adecuado y la organización de actividades y papeleo

  • Conocimiento de MS Office y con software de gestión de contactos/reclutamiento/HRIS.

Experiencia Necesaria:

  • Haber trabajado a nivel profesional en sectores y entornos que proporcionan una comprensión organizativa y empresarial relevante (por ejemplo, fabricación, almacenamiento, distribución, venta al por mayor, bienes de consumo, comida, venta al por menor, supermercado). 

  • Más de cinco años de experiencia en contratación de servicio completo; preferiblemente, haber trabajado tanto interna como externamente como reclutador. 

  • Ha contratado para una amplia gama de puestos, funciones, niveles e industrias. 

  • Algo de experiencia en recursos humanos más allá de la contratación 

  • Cuenta con experiencia y registro de seguimiento como responsable de contratación/responsable de cuentas; puede demostrar experiencia en el trabajo en estrecha colaboración con los encargados de contratación y en la gestión del proceso de contratación general. Ha pasado de “relleno” a “conseguir a las personas adecuadas en la posición/empresa correcta”. 

  • Se requiere una licenciatura; se prefiere una maestría. FHR preferido.

 

¿Por qué Debería Aplicar?

  • Salario competitivo

  • Oportunidades de crecimiento y ascensos

  • Bono de ingreso

  • Pago por riesgo

  • Pago diferencial por turno

  • Beneficios competitivos (médico/dental/401K)

  • Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad, personal)