GERENTE

DE RECURSOS HUMANOS

Gerente de Recursos Humanos

2923 Mayer Rd, Browntown, Wisconsin 53522

Descripción del Trabajo

 **Esta es una posición de Lunes a Viernes en un turno de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.**

 

Resumen de Posición:

Con sede en Browntown, WI y reportándose al Director de Recursos Humanos, el Gerente de Recursos Humanos es responsable de todas las tareas de Recursos Humanos relacionadas con la gestión, implementación, comunicación y administración de programas relacionados con Recursos Humanos como relaciones laborales, compromiso laboral, contratación de personal, horarios y asistencia, beneficios, gestión del desempeño, capacitación, aplicación de políticas y compensación laboral.

 

Responsabilidades Principales:

  • Proporcionar orientación y asesoramiento a la gerencia sobre formas eficaces de administrar los programas de Recursos Humanos y  gestionar y resolver problemas complejos de los empleados. 

  • Se asegura de que la planta cuenta con el talento y las capacidades necesarias para satisfacer con éxito los requisitos de producción y todas las necesidades relacionadas a la misma.

  • Proporcionar colaboración y consulta diarias de Recursos Humanos a todos los empleados, incluyendo el liderazgo de la planta. 

  • Poseér la responsabilidad de que los empleados de la planta mantengan su compromiso mediante la gestion de estrategias de compromiso y mantenerse al tanto de lo que acontece en el lugar de trabajo; esto incluye presencia importante en la planta.

 

Actividades clave:

  • Mantenerse al día con los programas de beneficios corporativos y legales para empleados y asegura la aplicación exacta de los programas.

  • Desarrollar relaciones con el equipo de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de FMLA, LOA y programas, así como la aplicación de medidas disciplinarias  y desarollo de planes para reducir el absentismo.

  • Realizar encuestas locales sobre salarios y beneficios para evaluar la competitividad; desarrolla recomendaciones anuales sobre salarios y beneficios.

  • Colaborar con ajustadores de reclamaciones de Compensación Laboral, recursos legales internos y externos y Gestion de Riesgos para manejar reclamos de manera eficáz.

  • Manejar con eficacia el proceso de rendimiento laboral y garantizar la capacitación, responsabilidad y lineamiento de las metas  y evaluación de calificaciones.

  • Gestionar los esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

  • Garantizar la aplicación coherente de las políticas y prácticas; evalúa la necesidad/oportunidad de cambios en las reglas de trabajo y las políticas; ofrece orientación, dirección y capacitación a la administración sobre la administración del manual del empleado y asuntos de política y disciplinarios.

  • Verificar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos de V&V Supremo® y de los términos del contrato laboral mediante el monitoreo de la implementación diaria de las políticas relacionadas a salarios, horas de trabajo y condiciones de trabajo.

  • Puede representar a la gerencia en reuniones y procesos en los que también participan los administradores sindicales. Puede servir como recurso a los negociadores laborales proporcionando información sobre las disposiciones del contrato actual y la importancia de los cambios propuestos.

  • Proporcionar información al equipo sobre las necesidades específicas y la eficacia de los programas y servicios de Recursos Humanos. 

  • Mantener todos los requisitos de cumplimiento. Analiza y corrije los errores y se asegura de que se han establecido controles de calidad adecuados para evitar errores futuros. 

  • Ejecutar programas de cumplimiento, auditorías internas, auditorías externas y auditorías gubernamentales. 

  • Participar en y/o apoyar proyectos y garantiza la finalización oportuna de las responsabilidades asignadas dentro de las limitaciones establecidas. 

  • Maneja la administración salarial y los procesos de evaluación laboral, incluyendo programas de recompensa y reconocimiento.

  • Dirigir/coordinar la orientación de los nuevos empleados para todos los nuevos empleados.

  • Otros proyectos y tareas generales en Recursos Humanos y apoyo a otras áreas de Recursos Humanos.

  • Otros proyectos y obligaciones según se asigne.

 

Habilidades Requeridas:

  • Experiencia en derecho laboral, contratación, comunicación, relaciones humanas, administración de prestaciones y compensación. 

  •  Comunicación efectiva y deliverada tanto verbal como escrita. 

  • Competente en aplicaciones de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.). 

  • Experiencia con Ceridian, Dayforce, Microsoft D365 u otro HRIS. 

  • Capacidad para desarrollar  relaciones sólidas de consultoría e influencia en líderes empresariales a través de la formación y las asociaciones. 

  • Conocimiento de leyes  y regulaciones de empleo estatales y federales que afectan el  lugar de trabajo.

  • Capacidad para trabajar en colaboración e influir en el equipo de liderazgo de la planta. 

  • Fuerte presencia entre los trabajadores con la capacidad de entender la moral de los empleados.

Experiencia necesaria:

  • Licenciatura en recursos humanos o título relacionado requerido.

  • PHR o SPHR preferido.

  • Por lo menos 8 años de experiencia functional en Recursos Humanos requerido (por ej., relaciones laborales y de empleados, personal,  compensación, beneficios, aprendizaje, datos de los empleados); preferiblemente para una gran empresa de productos de consumo como generalista (entorno Sindicato es un plus)

  • Experiencia laboral en un ambiente de manufactura es deseable.

  • Experiencia demostrada en derecho laboral, contrtación de personal, comunicación, relaciones humanas, administración de beneficios y compensación.

  • Comunicación efectiva y deliberada, tanto verbal como escrita.

  • Bilingüe en Inglés/Español.

  • Competencia en aplicaciones de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

  • Experiencia con Ceridian, Dayforce, Microsoft D365 u otro HRIS.

 

¿Por qué Debería Aplicar?

  • Salario competitivo

  • Oportunidades de crecimiento y ascensos

  • Bono de ingreso

  • Beneficios competitivos (médico/dental/401K)

  • Tiempo libre pagado (vacaciones/enfermedad/personal)